Antes de que se conociera este fallo, las empresas de medicina prepaga empezaron a comunicar los nuevos aumentos a sus afiliados en las cuotas de septiembre.
La Cámara Federal de Paraná dictó el primer fallo de fondo en segunda instancia que declaró la inconstitucionalidad de la desregulación del sector de medicina prepaga. El fallo impacta en un caso particular de un usuario de la empresa OSDE, estableciendo que deben dejarse sin efecto los aumentos realizados tras la desregulación del sector. Los jueces decidieron que los artículos 267 y 269 del DNU 70/2023, emitido por el presidente Milei y su gabinete tras asumir el poder, son inconstitucionales.
Con esta decisión, la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS) retoma la obligación de supervisar los costos de las empresas del sector y fijar los aumentos autorizados para las compañías. Esta medida busca regular nuevamente los aumentos en las cuotas y garantizar que los costos se mantengan bajo control.
Antes del fallo, las empresas de medicina prepaga empezaron a informar a sus afiliados sobre los nuevos aumentos en las cuotas para septiembre. Las actualizaciones en los aranceles se ubican por encima de la inflación de julio, que fue del 4%. Los planes de salud experimentarán un incremento entre el 4,5% y el 5,8%, dependiendo de la empresa.
Las prepagas justificaron estos aumentos por la “elevada” inflación -en un relato diametralmente al del gobierno nacional que fue quien decidió de forma unilateral desregularlas- y la necesidad de afrontar los costos de infraestructura de salud, impactados por el aumento en los precios de medicamentos, insumos y servicios públicos. Desde julio, las tarifas se ajustan “libremente”, y las empresas de medicina privada aplicarán el tercer aumento en los valores de sus planes tras una disputa judicial que limitaba las subas por encima del índice de precios.
Al menos cuatro grandes firmas de medicina prepaga comunicaron a sus afiliados los nuevos valores de las cuotas correspondientes a septiembre. En algunos casos, los aumentos también se reflejan en los copagos, dependiendo del plan de salud y la empresa.
