Respecto a los motivos para los despidos, más de la mitad mencionó que fue para reducir costos. Además, el 35% indicó que se debió al impacto de la actividad económica, mientras que el 40% atribuyó los despidos a un desempeño insuficiente del personal.
Como consecuencia del efecto recesión provocado directamente por las políticas económicas de Javier Milei, casi 7 de cada 10 empresas despidieron empleados durante el primer semestre de 2024, según el estudio Salarios y contrataciones de Bumeran. Más de la mitad de las empresas indicaron que los despidos respondieron a la necesidad de reducir costos, el 35% atribuyó los despidos al impacto de la actividad económica, y otro 40% señaló un desempeño insuficiente del personal.
Entre los especialistas en recursos humanos que reportaron despidos, el 50% señaló haber reducido entre el 10% y el 30% del personal, mientras que el 34% desvinculó menos del 10%.
Respecto a la proyección de las compañías para el resto del año, el 30% de los especialistas en recursos humanos mencionaron que reducirían la plantilla de personal, el 48% previó mantenerla y solo el 22% habló de un aumento.
En medio de una inflación interanual superior al 270%, con un pico de 25,5% mensual en diciembre, aunque con una fuerte desaceleración hacia adelante con una variación de 4,9% en junio y una caída del consumo y la actividad económica, seis de cada 10 especialistas en recursos humanos planearon aumentar los salarios en lo que quedaba del año.
En cuanto al tipo de incremento planificado, el 72% indicó que se trataría de una actualización por inflación; solo un 9% mencionó un aumento real; y el 19% consideró ambos tipos de incremento.
Sobre el aumento previsto, el 32% de los especialistas habló de un incremento del 30%, el 26% proyectó un aumento del 20%, y el 16% planeó un aumento del 10%.
En cuanto a la reforma laboral sancionada en la ley Bases, aún en revisión para su instrumentación, el Congreso otorgó beneficios a las empresas como la eliminación de multas por trabajo no registrado, el cambio de indemnización por fondo de cese laboral, períodos de prueba de hasta un año, despidos con causa justa por medidas de fuerza y la creación de la figura de «colaborador» para las minipyme con hasta 3 empleados, sin relación de dependencia.
Según los especialistas en recursos humanos consultados por Bumeran, el 6% calificó las políticas como excelentes, el 43% las consideró buenas, el 27% las evaluó como regulares, y el 24% las consideró malas o muy malas. Gracias a estas medidas, un 40% de los especialistas proyectó una evolución regular del mercado; el 31% previó un escenario positivo; y el 29%, negativo.
A diferencia de los especialistas en recursos humanos, el 43% de las personas trabajadoras valoró negativamente las políticas del gobierno relacionadas con el mundo laboral; el 34% las evaluó positivamente; y el 23% las consideró regulares. En cuanto al impacto de las políticas del gobierno en el mundo laboral, el 48% de los talentos lo consideró negativo; el 38% lo calificó como regular; y el 15% como positivo.
“La percepción de los especialistas en recursos humanos siguió una tendencia clara: evaluaron positivamente las políticas laborales del gobierno y su impacto en el mercado de trabajo, pero no esperaban ver los efectos de estas medidas en lo que quedaba del año. Por otro lado, las personas trabajadoras tuvieron una visión mayoritariamente desfavorable de estas mismas medidas”, explicó Federico Barni, CEO de Jobint.
