Los mercantiles lograron un aumento salarial cercano al 60%

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Los salarios de los trabajadores mercantiles tendrán un aumento cercano al sesenta por ciento, gracias al acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) en el marco de la paritaria 2022.

Así lo anunció el secretario general del Centro de Empleados de Comercio-Filial Formosa, Aníbal Alarcón, al precisar que “nuestro sindicato y las representaciones patronales pactaron un incremento salarial anual del 59,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2022, con todos los aumentos oportunamente acordados”.

Detalló que “el mencionado incremento del 59,5% se abonará en su valor nominal y no acumulativamente, y en siete tramos: 6% en abril, 6% en mayo, 6% en junio,10% en agosto,10% en septiembre,11% en noviembre y 10,5% en enero de 2023.”

Tras remarcar que “el básico de convenio eleva el piso salarial de noventa mil a ciento treinta y nueve mil pesos”, el titular del CEC-Formosa reveló además que “lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2022 hasta el 31 de marzo de 2023”.

“Sin embargo- aclaró- en caso de que existan nuevas variaciones económicas, las partes se comprometieron a volver a reunirse en enero del año próximo para analizar posibles reajustes salariales”.

Por último, Alarcón informó que “dentro del marco de la emergencia sanitaria decretada por Ley 27.541, y en especial atención a la situación en que se encuentra nuestro país con motivo de la pandemia COVID-19, las partes signatarias acordaron un aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario, por única vez y exclusivamente por el plazo de vigencia del acuerdo en cuestión, equivalente a la suma de seiscientos pesos mensuales, por cada trabajador comprendido en el CCT 130/75, que a su vez mantenga contrato vigente”.

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